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鼓勵提升員工紅利轉增資 童子賢：派遣工不能濫用
工商時報【記者涂志豪、詹子嫻╱台北報導】和碩暨景碩董事長童子賢昨（19）日在景碩股東會後接受媒體訪問時，對國內近期勞工政策提出針砭。他表示，派遣工不能濫用，國內法令應保障約15萬名派遣工的權益；員工紅利轉增資是現代工商社會的「耕者有其田」，應該提升員工紅利轉增資的誘因；政府也應思考是否參考新加坡或香港的制度，讓外籍勞工的最低工資脫鉤。近期許多科技廠商都希望政府主管機關能夠思考回復員工股票分紅政策，童子賢表示，主管機關應該給員工紅利轉增資，多一點優惠來誘導企業去實施，因為給員工新股或許現在沒有太多價值，但員工只要努力就可以有所收穫。財稅專家應鼓勵員工紅利轉增資這種「耕者有其田」的政策，鼓勵員工長期持有，除可提高員工認同及向心力，台灣稅收也不會減少。對勞動政策，童子賢則呼籲國內法令應保障約15萬名派遣工的權益，因為派遣工不能濫用，和碩和景碩目前都是零派遣工。他指出，派遣工是社會制度一環，若能保障派遣工權益，制度是可以進行，但某些公部門業務量過多，將業務外包給外面的人力公司，派遣工權益可能因此相對受害。企業主不要只看到主管機關改善派遣工，就解雇或不續約，主管機關應該要監督，保障派遣工權益，社會生產力才可進一步提高。至於外籍勞工，童子賢則說，可能要謹慎思考是否參考新加坡或香港的制度，評估是否要讓外籍勞工的最低工資脫鉤，因為外籍勞工與本國勞工的最低工資掛鉤，不僅造成本國勞工的薪資上不去，外籍勞工也沒有拿到真正的薪資。童子賢表示，只要能解決此部份問題，很多人才都可以回流台灣，也可引導這些人才回到台灣製造業工作，而這個議題跨部會的整合不是問題，應再多看看社會共識和產業共識能否形成。童子賢也表示，台灣的外勞制度實際上是「半真半假」，外勞對社會一定有衝擊，無論是外來移民還是移住勞工，台灣很多新住民沒有獲得充分保障。但是台灣要引入新住民，就應該要善待他們，應該把外來幫傭視為台灣社會正面貢獻的一部分，否則若新住民變成社會邊緣人，會產生社會悲情，嚴重會演變悲劇。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/鼓勵提升員工紅利轉增資-童子賢-派遣工不能濫用-220116642--finance.html
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